Artwork

İçerik Steve Usher tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan Steve Usher veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.
Player FM - Podcast Uygulaması
Player FM uygulamasıyla çevrimdışı Player FM !

Malin Moezzi - Augmenting tech, data and human to create better interviews

1:01:06
 
Paylaş
 

Manage episode 379436731 series 2728423
İçerik Steve Usher tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan Steve Usher veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.

The humble job interview. Did you know that the first offical job assessment was creating in 1921 by Thomas Edison who designed a written test to evaluate candidates' knowledge. Since then it’s safe to say, the interview has gone various developments. But at the core, it’s two humans coming together. Where so much is going on from a psychological, bias and human perspective.

But it’s not until you really lean in and take a forensic lens that you truly start to understand where things can go seriously wrong. Especially from an experience and employer brand perspective.

  continue reading

56 bölüm

Artwork
iconPaylaş
 
Manage episode 379436731 series 2728423
İçerik Steve Usher tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan Steve Usher veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.

The humble job interview. Did you know that the first offical job assessment was creating in 1921 by Thomas Edison who designed a written test to evaluate candidates' knowledge. Since then it’s safe to say, the interview has gone various developments. But at the core, it’s two humans coming together. Where so much is going on from a psychological, bias and human perspective.

But it’s not until you really lean in and take a forensic lens that you truly start to understand where things can go seriously wrong. Especially from an experience and employer brand perspective.

  continue reading

56 bölüm

Tüm bölümler

×
 
Loading …

Player FM'e Hoş Geldiniz!

Player FM şu anda sizin için internetteki yüksek kalitedeki podcast'leri arıyor. En iyi podcast uygulaması ve Android, iPhone ve internet üzerinde çalışıyor. Aboneliklerinizi cihazlar arasında eş zamanlamak için üye olun.

 

Hızlı referans rehberi