When Does Diversity Lead to Organisational Innovation?

Squeezing the Orange

İçerik Squeezing the Orange tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan Squeezing the Orange veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.

3+ y ago 29:41

MP3•Bölüm sayfası

Arşivlenmiş dizi ("Etkin olmayan yayın" status)

When? This feed was archived on July 08, 2024 03:16 (3M ago). Last successful fetch was on February 26, 2024 22:57 (7M ago)

Why? Etkin olmayan yayın status. Sunucularımız bir süredir geçerli bir podcast beslemesi alamadı

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Diversity, if treated like an independent factor, falls short of effecting innovation when employee involvement is low. Dan and Akin discuss some of the challenges researchers face when attempting to apply science to this social issue.
- Research Paper: 'Diversity and organizational innovation: The role of employee involvement' by Yang Yang and Alison M. Konrad

74 bölüm

#Science #Social Sciences #Squeezing The Orange