【工作術】履歷準備好才能開始找工作？常見的求職迷思

誰來句點愛麗絲

大家有沒有發現最近新聞上，幾乎都有報導到，很多學校的畢業典禮陸續在6月的最後幾週，一個接一個落幕了，有人是畢業後要踏入社會成為職場新鮮人，也有人在今年正式跨過一半的時候，下定決心要轉職，給自己一個挑戰機會。
無論你是初次找工作，還是要從現有工作離職，準備轉換跑道，在尋覓求職機會時，你一定要搞清楚的一件事，就是履歷跟找工作的關係和準備好履歷才能出手必要性。
準備履歷是為了得到面試機會，而不是為了開始找工作
在這裡我想先請大家回想一下，自己都是怎麼找工作的？
我猜很多人會覺得，第一件事情是把履歷準備好，如果你抱持這個想法，甚至還會因為把「履歷還沒用好」 視為遲遲無法正式開始狩獵找工作的理由時，那代表你陷入找工作的迷思了。
首先，幫大家抽絲剝繭一下，如果最終目的是找到工作，那麼，再往下細分，準備履歷的目的應該只停留在「得到面試機會」，而不是拿到offer。
好，那現在把目的釐清了，大家再思考一個問題，就是「有需要透過投履歷來尋覓面試機會、進一步拿到offer嗎？」
會問大家這個問題的原因是，現在有太多工作是靠人際網絡「聊出來」或互相推薦接上線的，所以你有沒有發現，有些人找到的不錯工作，明明你也有在求職網追蹤這些公司，但就是沒看過他們開缺過。
理由很簡單，你可以試著把自己的角色，從求職者想成雇主看看，今天一個主管想找新人，通常第一步是公司內部先開缺，看有沒有同仁想轉換到不同職務，同步會展開的行動，大概會是詢問身邊親朋好友、同事有沒有推薦的外部人才，最後才是在104、1111等徵才網開缺。
如果你是在這最後一階段才加入徵選的行列，那只能說祝福你，因為你面對的是整個人力市場的求職者，你的競爭者將會非常多。
如果想提高自己被看見的機會，其實你該多試著主動出擊，而不是被動等到喜歡的公司開缺、投履歷、等面試通知找上門。
主動出擊的意思是，在你稍微動起換工作的念頭，其實就可以慢慢放線，當一個四處蒐集情報的柯南，可能是和好朋友閒聊工作時打聽，或是透過在聚會上 認識的新朋友、也可能是工作上有機會跟企業公關互動到，當作閒聊，聊一聊他們的產業、公司發展等等。
一來是幫助你判斷這些現場資訊跟你對這些公司、所屬產業的想像是否一致，這可以省去你跨入了一個不熟悉的產業，結果因為沒做好工作，覺得自己誤入火坑。
二來是這是你最佳表現機會，如果跟這些朋友或公關交情好，或他們對你留下好印象，那說不定他們得知有內部開缺訊息時，就會偷偷跑來跟你說小道消息。
這些沒有放到檯面上公開分享的隱藏資訊，很可能就是你能否找到理想工作的關鍵。
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