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Nr. 13: UX Recruiting

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Der UX Design Bereich istnoch ein ziemlich neues Umfeld. Ausbildungen gibt es erst seit ein paar Jahren. Und da User Experience immer mehr in den Vordergrund rückt, bei der Produktentwicklung, bei Unterhemnsprozessen usw., steigt der Bedarf an gut ausgebildeten UX Designer*Innen.
In Deutschland haben wir das Glück, dass sich im UX Design Bereich viel tut und auch immer mehr Menschen den Beruf für sich entdecken. Aber: wie im ganzen digitalen Bereich, ist es echt schwer gute neue Leute zu finden. Nachwuchskräfte sind noch rar gesät.
Aus unserer Perspektive und auch unserer Erfahrung können wir berichten: wir haben kürzlich eine Recruiting Phase abgeschlossen und haben wirklich tolle UXerInnen gefunden. Wir hören aber sehr häufig, dass das anderen Unternehemen unheimlich schwer fällt. Daher wollen wir unsere Tipps teilen, worauf es bei UX Recruitung ankommt und wie wir es geschafft haben tolle Talente mit ins Team zu holen!
Erwähntes Buch: Drive: Was Sie wirklich motiviert von Dan Pink
https://www.amazon.de/Drive-Was-Sie-wirklich-motiviert/dp/3902404957
--
Über „Software für Menschen“
Was macht Software aus, die Menschen lieben und gerne benutzen? Wie schafft man es, dass die Software den Menschen wirklichen Nutzen bringt?
Und: Wie baut man so eine Software? Wie spart man sich Geld, Zeit unnötige Frustration des Teams im Design- und Entwicklungsprozess?
Ob UX Research Methoden to go oder der Sinn von lean – hier könnt ihr einiges über Produktentwicklung für Euch und Euer Projekt mitnehmen!
Wenn Ihr konkrete Fragen zu Eurem Projekt habt oder mehr wissen wollt, dann bucht Euch unter https://calendly.com/interfacewerk/erstgespraech einen kostenlosen Slot. In einem Call mit uns bekommt Ihr konkrete Ideen für die Verbesserung Eures Software-Projekts und dessen UX Strategie!
Schickt Eure Fragen (auch jene, die wir im Podcast mal besprechen sollen) und Feedback gern an uns: interfacewerk.de/de/contact.
Über interfacewerk
interfacewerk ist eine User Experience and Software Engineering Agentur aus München. Wir entwicklen innovative und komplexe Softwareprodukte agil, nutzer-zentriert und mit hoher technologischer Expertise.
https://www.interfacewerk.de
Blog: https://interfacewerk.de/blog
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/interfacewerk-gmbh/
  continue reading

Bölümler

1. Intro (00:00:00)

2. UX Fail: Skoda UI nervt (00:01:26)

3. UX Recruiting (00:04:23)

4. Was motiviert UX Designer*innen (00:06:18)

5. Kommunikation als Kernkompetenz (00:09:26)

6. Tool-Kompetenz ist Nebensache (00:10:43)

7. Fachliche Fragen sind unmöglich (00:12:07)

8. Probearbeiten ist essentiell (00:12:48)

9. Wichtige Punkte zusammengefasst (00:16:18)

10. Nachhaltiges UX Design by interfacewerk (00:18:28)

11. UX Jobs bei interfacewerk (00:19:30)

42 bölüm

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In Deutschland haben wir das Glück, dass sich im UX Design Bereich viel tut und auch immer mehr Menschen den Beruf für sich entdecken. Aber: wie im ganzen digitalen Bereich, ist es echt schwer gute neue Leute zu finden. Nachwuchskräfte sind noch rar gesät.
Aus unserer Perspektive und auch unserer Erfahrung können wir berichten: wir haben kürzlich eine Recruiting Phase abgeschlossen und haben wirklich tolle UXerInnen gefunden. Wir hören aber sehr häufig, dass das anderen Unternehemen unheimlich schwer fällt. Daher wollen wir unsere Tipps teilen, worauf es bei UX Recruitung ankommt und wie wir es geschafft haben tolle Talente mit ins Team zu holen!
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Über „Software für Menschen“
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Und: Wie baut man so eine Software? Wie spart man sich Geld, Zeit unnötige Frustration des Teams im Design- und Entwicklungsprozess?
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1. Intro (00:00:00)

2. UX Fail: Skoda UI nervt (00:01:26)

3. UX Recruiting (00:04:23)

4. Was motiviert UX Designer*innen (00:06:18)

5. Kommunikation als Kernkompetenz (00:09:26)

6. Tool-Kompetenz ist Nebensache (00:10:43)

7. Fachliche Fragen sind unmöglich (00:12:07)

8. Probearbeiten ist essentiell (00:12:48)

9. Wichtige Punkte zusammengefasst (00:16:18)

10. Nachhaltiges UX Design by interfacewerk (00:18:28)

11. UX Jobs bei interfacewerk (00:19:30)

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