))
INESS na DNES #102: Prečo majú ženy nižšie platy?
Manage episode 429704309 series 2658912
İçerik INESS tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan INESS veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.
Štatistiky pre Slovensko dnes uvádzajú 16,6 % rozdiel v platoch mužov a žien v prospech mužov. Sú ženy v pracovnej oblasti diskriminované? Existujú mnohé komentáre, ktoré hovoria o tom, že nie je v poriadku, že väčšinu manažérskych pozícií zastávajú muži, alebo že žien vo vedúcich pozíciách či parlamentoch by malo byť viac – ideálne pol na pol z mužmi. Otázkou je, kde je zdroj nižšieho počtu žien na takýchto pozíciách. S Róbertom Chovanculiakom v #INESSnaDNES hovoríme aj o tom, že otázka by mala stáť úplne ináč. A teda nie ako docieliť, aby sme všade sledovali vyvážený 50:50 pomer žien a mužov, ale ako rozvíjať spoločnosť tak, aby z nej bolo miesto, kde ľudia môžu naplno realizovať svoj potenciál. Rovnako muži aj ženy.
Link na publikáciu Rodové rozdiely na trhu práce: kde sa berú, kto je za ne zodpovedný a čo sa s nimi dá a nedá robiť: https://iness.sk/sites/default/files/pictures/INT/rodove_rozdiely_na_trhu_prace.pdf
Link na komentár Bráni ženám v kariére sklenený strop alebo štatistika?: https://iness.sk/sk/brani-zenam-v-kariere-skleneny-strop-alebo-statistika
Link na spomínanú štúdiu: https://arxiv.org/abs/2404.07750
Tu sa môžete prihlásiť na odber týždenného newslettra Týždeň s INESS a mesačného newlslettera Market Finesse: https://iness.sk/sk/tyzden-s-iness
A budeme radi, ak nám dáte vedieť, čo by ste do diskusie na túto tému radi doplnili, alebo aké úvahy diskusia vo vás vyvolala.
#paygap #genderpaygap #diskriminacia #zeny #muzi #evolucia #INESSnaDNES
118 bölüm
Paylaş
