#75 „Talententwicklung im Venture Capital” mit Alexander Kölpin

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht.

Themen

Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:

Warum ist Talententwicklung so wichtig?

• Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource
• Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt
• Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig

Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen?

• Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien
• Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation
• Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft
• Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund

Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente:

• fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren
• fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup

Entwicklungsmaßnahmen im VC:

• es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch
• Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.)
• interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen
• die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes)

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Shownotes:

https://www.linkedin.com/in/koelpin/

https://twitter.com/alexkoelpin

diversity.vc

https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer

future.vc

http://vnpr.gr/EU-VC-jobs

Buchempfehlungen:

• Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson
• Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite - www.gaintalents.com

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