))
HVORDAN JOBBER NORDEA (SOM HAR 30.000 ANSATTE WORLD WIDE) MED MANGFOLD OG INKLUDERING?
Manage episode 350933648 series 3364602
İçerik Ellen Mossin Olesen og Golara Heydari tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan Ellen Mossin Olesen og Golara Heydari veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.
Bli bevisst dine antagelser om kjønn, navn, pronomen og identitet, og med det bidra til at flere opplever tilhørighet, trygghet og kan være seg selv.
Ellen og Golara snakker med Diversity and Inclusion expert i Nordea, Paal Christian Mossin Gjøen. Han siterer Arthur Chan og sier: «Mangfold er utgangspunktet, rettferdighet er et valg, inkludering er en handling og tilhørighet er utfallet»
Dette er en lærerik episode med konkrete forslag til løsninger for bedriftens «people book» (adresseregister) og rekruttering. I Nordea er kjønnsbalanse og kulturelt mangfold en målsetting. Lær hvordan språket i annonsetekster kan påvirke hvem som søker.
Paal Christian gjør Ellen og Golara bevisst på alle de antakelsene man gjør i det daglige, og lærer dem et nytt begrep knyttet til kjønnsidentitet.
16 bölüm
Paylaş
