#77 Überleben tradierte Geschlechterrollen in Familienunternehmen länger?

Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

In dieser Folge wird die Rolle von Geschlechternormen und deren Wandel in Familienunternehmen diskutiert. Folgende Themen werden behandelt:

1. Historische Perspektive und gesellschaftlicher Wandel:

• Entwicklung von Frauenrechten in der Wirtschaft (z.B. eigene Kontoführung erst ab 1962)
• Frage nach der Persistenz traditioneller Geschlechterrollen in Familienunternehmen
• Einfluss gesellschaftlicher Veränderungen auf Familien und Unternehmen

2. These zur besonderen Dynamik in Familienunternehmen:

• Mögliche größere Flexibilität bei Nachfolgeregelungen aus praktischen Gründen
• Kleinerer Kandidatenpool könnte zu mehr Offenheit für weibliche Führungskräfte führen
• Familientradition könnte wichtiger sein als traditionelle Geschlechterrollen

3. Arbeitsteilung und Positionierung:

• Beobachtete Muster bei der Verteilung von Aufgabenbereichen
• Tendenz zu geschlechtertypischen Zuordnungen (z.B. Frauen häufiger in HR/Marketing)
• Strategische Überlegungen zur Positionierung in Kernbereichen des Unternehmens

4. Vergleich mit anderen Unternehmensformen:

• Situation in DAX-Unternehmen (Quote von Frauen in Vorständen)
• Mögliche Vorreiterrolle von Familienunternehmen bei Gleichstellung
• Unterschiedliche Dynamiken in verschiedenen Kulturkreisen

5. Karrierestrategische Überlegungen:

• Bedeutung der Studienwahl für spätere Positionen
• Herausforderungen beim Aufbrechen traditioneller Muster
• Empfehlung zur Fokussierung auf operative Kernbereiche statt Randbereiche