Vielfältig, innovativ und gesellschaftlich relevant – so präsentiert sich die Gender- und Diversity-Forschung der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg am 2. Forschungstag. Vorgestellt werden aktuelle Projekte aus den verschiedensten Disziplinen, die zu Diskussion, Vernetzung und Austausch am zweiten Deutschen Diversity Day anregen.
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Vielfältig, innovativ und gesellschaftlich relevant – so präsentiert sich die Gender- und Diversity-Forschung der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg am 2. Forschungstag. Vorgestellt werden aktuelle Projekte aus den verschiedensten Disziplinen, die zu Diskussion, Vernetzung und Austausch am zweiten Deutschen Diversity Day anregen.
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Vielfältig, innovativ und gesellschaftlich relevant – so präsentiert sich die Gender- und Diversity-Forschung der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg am 2. Forschungstag. Vorgestellt werden aktuelle Projekte aus den verschiedensten Disziplinen, die zu Diskussion, Vernetzung und Austausch am zweiten Deutschen Diversity Day anregen.
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Bicultural Individuals as Boundary Spanners 2014
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Frühchristliche Bodenmosaiken 2014
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Das Theater des Öbszönen 2014
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CHARLIE: Kinder mit deutscher und nicht-deutscher Familiensprache – Umgang mit migrationsbedingten Disparitäten im Unterricht der Grundschule 2014
23:10
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IKON: Kinder mit und ohne sonderpädagogischen Förderbedarf – Individuelle Unterstützung und Rück - meldung im inklusiven Unterricht 2014
22:08
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Heterogenität/Diversität existierender Familienformen im Kontext des evangelischen Religionsunterrichts 2014
34:34
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Verdeckte und unmittelbare Diskriminierung bei UNISEX-Versicherungstarifen 2014
37:51
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Wertschätzungsnetzwerke als integrierte Innovationsinstrumente der Personal- und Organisationsentwicklung im Demografischen Wandel 2014
24:47
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Organisation Hochschule: Zur Situation der wissenschaftlich Beschäftigten der FAU 2014
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Lebenszyklusorientierte Karriereplanung – Ein Weg für Frauen in die Vorstandsetagen? 2014
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Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap 2014
46:38
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Verdeckte und unmittelbare Diskriminierung bei UNISEX-Versicherungstarifen 2014
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