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76: 入戏太深

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嗨,我是Deon, 欢迎您收听我的节目回归自己,在这一集中我将会聊到自我察觉。今天要和您分享入戏太深这个话题。

我们的人生这场戏,在生活里是妈妈,是妻子,是领导,是职员,是很多各自的角色,心理学家荣格曾说过:每个人都有两次生命。第一次是活给别人看的,第二次是活给自己的。第二次生命,常常从四十岁开始。

当时几岁对我来说 这都不是重点,重点是今我们知道了,我们现在是不是应该开始为自己而活, 但是这是一个漫长的历程,如果我们在为自己而活之前,不做任何的准备那也会是茫茫然,不知何去何从,也会活得很不着边际。

相对来说我们的前半生是体验值,小学,中学或甚至有些人就进社会大学,全都是学习和体验,累积经验,可是后半生要把前面所学的都统统抛开,那是因为你的体验值将为您带来你内在的智慧和承载,也是回馈的时候了, 而且,每个人都有各自都可以有贡献的一面,无论你是谁,无论用什么形式给任何人,任何团体等,就看你如何去发现你的意愿。

在我学习玛雅13月历时,我发现我的先生是我生命历程上的最大力量,这让我觉得很有趣,因为他的确在我的人生扮演很大的角色,我以前总是在心里纳闷为什么他总是那么固执,包括以前我常常觉得他不够浪漫,当我拿回自己的力量的时候,我已经就没有这样的想法,不是因为他改变了,而是我看事情的角度不一样,在我眼里反而他变得浪漫了,不是天天给我送花或烛光晚餐来讨好我,而是我们这样的和谐的一起经营我们的家。

其实从他身上,我发现了其中一个原来是自己的固执,所以看见他的固执,那么,竟然我也是如此,为何我还要认为他是固执,我应该先处理我自己,当我理解这样的状况,我就更容易的明白我先生为何有这样的反应,我也这样而不再一味的认为只是他的缺点而埋怨他不改变。

有很多的夫妻因为忍不住对方的缺点而选择分开,但是如果再见了还是朋友,可以更和谐的相处,那也是一件美好的事,毕竟,人都是有缺点的,这些缺点也是我们拥有的,只是在我们的三千面相里,我们共振到的是什么,而可以让彼此去已经自己而已。

我听过最有趣的形容,夫妻是一间公司的合伙人,孩子是我们的产品,孩子出现的问题就是合伙人出现了问题,那么问题在哪里,自己关系的状态就是直接的影响财富,健康和夫妻情感关系,所以所有的问题是要积极的去解决和面对的,这里没有捷径。

在我刚成为母亲的时候,我就有了和很多的想法,从给孩子穿什么衣服,要如何受教育,要学什么尔外的技能,计划要把这个孩子顺练成为我要的样子,现在想起来,我的确是个很有想法的母亲,只是后来,我才知道我的孩子不是来让我顺练成为我想要的样子,然而,他和我一样是来为他自己的灵魂成长的。

一开始的时候,我想的 ,念的,都是孩子,我以为孩子的一切好的,就是我的一切好,我逐渐的没有了我自己,但是这不但没有让家人觉得很幸福,反而是增加自己的自我攻击,因为觉得自己做不好,这么努力了,可是还不是好母亲。

然而,就在家里越来越不和谐的时候,当然我自己也非常痛苦,幸运的是,一次机缘巧合,我去做了颂钵疗愈,我开始看得清晰,我不要求自己是别人眼中的好母亲,我只跟孩子做朋友,也开始不管在什么时候,我不在意任何人对我们的看法,但是只要是我和孩子舒服和平衡的状态就行了,这样的跳出被道德绑架的母亲的角色,这样孩子更像个孩子,一个不再需要用叫喊的家,这种和谐和打从心里的平衡,虽然每天也还在调整各自的情,但是,我是一种知道的状态。

如果一个步入青少年的孩子打从心的把你当朋友般,而且和你分享他的点滴, 这是母亲最为成熟的爱,我们把自己放在母亲的角色,不就是为了和孩子有共同的话题和互相学习来让自己的灵魂更为进步成长的。

身为一名营运领导,我自己很希望像个导航似的,可以就是协助以及引导职员进行他们的成长和学习,又或者说的妙一点我希望就是可以用上帝视角去 关心他们的成长。

早在几年前,当我还在摸索着管理的落地方法,那个是一个比较从我的个人角度去管理,也因此而属于比较微观管理,这样的管理跟职员们比较有距离感,大家的感情反而比较僵硬,一直到最近的一两年,远距离的管理反而让我比较清晰和觉得,我应该要走怎么样和适合的管理模式,虽然有些地方还是要很细的管理,但是这里少了控制性的管理是很赞的。

毕竟,我们没有人不想把自己做的好,只是有些职员因为有着很多的恐惧,担心,不自信,没有做自己而变成这也是对他们的一种考验, 如果我们身为领导也可以给予他们一份的引导也是会对职员本身和公司都有很大的提升和进步到另一个层次。

我们每个人都是要被人性的对待,当我们以一个将心比心的方式去和职员们沟通,这样就容易的有说服力,而且这是一个双赢的方法,职员为公司服务,把公司也带到另一个层次,就算离开了,他们也是会有这样的方式去服务别人到这个社会。

我们要了解人性,而不是一味的栽在我们自己的感官里而无法自拔,你的一切体验, 根本不是因为你是在什么角色里给你的回报,而是,你是你自己,所有的一切都是你这一生要的体验,但是又不能陷入其中,你不要把自己放入戏里面而忘记抽身,你要知道,戏的背后是一个荧幕而已,不管什么回报,一切到最后还是一场空而已。

您可以通过我的社交媒体平台与我联系,我的链接将会显示在我的播客平台Shownote中。

今天的分享就到这里,下一期我将会继续和你们分享自我存在的历程,期待下次和你们再度空中见面。

Facebook - https://www.facebook.com/leeyongteh

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嗨,我是Deon, 欢迎您收听我的节目回归自己,在这一集中我将会聊到自我察觉。今天要和您分享入戏太深这个话题。

我们的人生这场戏,在生活里是妈妈,是妻子,是领导,是职员,是很多各自的角色,心理学家荣格曾说过:每个人都有两次生命。第一次是活给别人看的,第二次是活给自己的。第二次生命,常常从四十岁开始。

当时几岁对我来说 这都不是重点,重点是今我们知道了,我们现在是不是应该开始为自己而活, 但是这是一个漫长的历程,如果我们在为自己而活之前,不做任何的准备那也会是茫茫然,不知何去何从,也会活得很不着边际。

相对来说我们的前半生是体验值,小学,中学或甚至有些人就进社会大学,全都是学习和体验,累积经验,可是后半生要把前面所学的都统统抛开,那是因为你的体验值将为您带来你内在的智慧和承载,也是回馈的时候了, 而且,每个人都有各自都可以有贡献的一面,无论你是谁,无论用什么形式给任何人,任何团体等,就看你如何去发现你的意愿。

在我学习玛雅13月历时,我发现我的先生是我生命历程上的最大力量,这让我觉得很有趣,因为他的确在我的人生扮演很大的角色,我以前总是在心里纳闷为什么他总是那么固执,包括以前我常常觉得他不够浪漫,当我拿回自己的力量的时候,我已经就没有这样的想法,不是因为他改变了,而是我看事情的角度不一样,在我眼里反而他变得浪漫了,不是天天给我送花或烛光晚餐来讨好我,而是我们这样的和谐的一起经营我们的家。

其实从他身上,我发现了其中一个原来是自己的固执,所以看见他的固执,那么,竟然我也是如此,为何我还要认为他是固执,我应该先处理我自己,当我理解这样的状况,我就更容易的明白我先生为何有这样的反应,我也这样而不再一味的认为只是他的缺点而埋怨他不改变。

有很多的夫妻因为忍不住对方的缺点而选择分开,但是如果再见了还是朋友,可以更和谐的相处,那也是一件美好的事,毕竟,人都是有缺点的,这些缺点也是我们拥有的,只是在我们的三千面相里,我们共振到的是什么,而可以让彼此去已经自己而已。

我听过最有趣的形容,夫妻是一间公司的合伙人,孩子是我们的产品,孩子出现的问题就是合伙人出现了问题,那么问题在哪里,自己关系的状态就是直接的影响财富,健康和夫妻情感关系,所以所有的问题是要积极的去解决和面对的,这里没有捷径。

在我刚成为母亲的时候,我就有了和很多的想法,从给孩子穿什么衣服,要如何受教育,要学什么尔外的技能,计划要把这个孩子顺练成为我要的样子,现在想起来,我的确是个很有想法的母亲,只是后来,我才知道我的孩子不是来让我顺练成为我想要的样子,然而,他和我一样是来为他自己的灵魂成长的。

一开始的时候,我想的 ,念的,都是孩子,我以为孩子的一切好的,就是我的一切好,我逐渐的没有了我自己,但是这不但没有让家人觉得很幸福,反而是增加自己的自我攻击,因为觉得自己做不好,这么努力了,可是还不是好母亲。

然而,就在家里越来越不和谐的时候,当然我自己也非常痛苦,幸运的是,一次机缘巧合,我去做了颂钵疗愈,我开始看得清晰,我不要求自己是别人眼中的好母亲,我只跟孩子做朋友,也开始不管在什么时候,我不在意任何人对我们的看法,但是只要是我和孩子舒服和平衡的状态就行了,这样的跳出被道德绑架的母亲的角色,这样孩子更像个孩子,一个不再需要用叫喊的家,这种和谐和打从心里的平衡,虽然每天也还在调整各自的情,但是,我是一种知道的状态。

如果一个步入青少年的孩子打从心的把你当朋友般,而且和你分享他的点滴, 这是母亲最为成熟的爱,我们把自己放在母亲的角色,不就是为了和孩子有共同的话题和互相学习来让自己的灵魂更为进步成长的。

身为一名营运领导,我自己很希望像个导航似的,可以就是协助以及引导职员进行他们的成长和学习,又或者说的妙一点我希望就是可以用上帝视角去 关心他们的成长。

早在几年前,当我还在摸索着管理的落地方法,那个是一个比较从我的个人角度去管理,也因此而属于比较微观管理,这样的管理跟职员们比较有距离感,大家的感情反而比较僵硬,一直到最近的一两年,远距离的管理反而让我比较清晰和觉得,我应该要走怎么样和适合的管理模式,虽然有些地方还是要很细的管理,但是这里少了控制性的管理是很赞的。

毕竟,我们没有人不想把自己做的好,只是有些职员因为有着很多的恐惧,担心,不自信,没有做自己而变成这也是对他们的一种考验, 如果我们身为领导也可以给予他们一份的引导也是会对职员本身和公司都有很大的提升和进步到另一个层次。

我们每个人都是要被人性的对待,当我们以一个将心比心的方式去和职员们沟通,这样就容易的有说服力,而且这是一个双赢的方法,职员为公司服务,把公司也带到另一个层次,就算离开了,他们也是会有这样的方式去服务别人到这个社会。

我们要了解人性,而不是一味的栽在我们自己的感官里而无法自拔,你的一切体验, 根本不是因为你是在什么角色里给你的回报,而是,你是你自己,所有的一切都是你这一生要的体验,但是又不能陷入其中,你不要把自己放入戏里面而忘记抽身,你要知道,戏的背后是一个荧幕而已,不管什么回报,一切到最后还是一场空而已。

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