Artwork

İçerik SCOTUS Audio tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan SCOTUS Audio veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.
Player FM - Podcast Uygulaması
Player FM uygulamasıyla çevrimdışı Player FM !

Muldrow v. St. Louis

1:36:41
 
Paylaş
 

Manage episode 389688902 series 3427391
İçerik SCOTUS Audio tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan SCOTUS Audio veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 makes it unlawful for an employer "to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or otherwise to discriminate against any individual" with respect to "compensation, terms, conditions, or privileges of employment" on the basis of race, color, religion, sex, or national origin. 42 U.S.C. § 2000e-2(a)(l). The Eighth Circuit below followed binding circuit precedent to hold that discriminatory job transfers (and denials of requested transfers) are lawful under Title VII when they do not impose "materially significant disadvantages" on employees. The question presented is: Does Title VII prohibit discrimination as to all "terms, conditions, or privileges of employment," or is its reach limited to discriminatory employer conduct that courts determine causes materially significant disadvantages for employees? THE PETITION FOR A WRIT OF CERTIORARI IS GRANTED LIMITED TO THE FOLLOWING QUESTION: DOES TITLE VII PROHIBIT DISCRIMINATION IN TRANSFER DECISIONS ABSENT A SEPARATE COURT DETERMINATION THAT THE TRANSFER DECISION CAUSED A SIGNIFICANT DISADVANTAGE?
  continue reading

80 bölüm

Artwork
iconPaylaş
 
Manage episode 389688902 series 3427391
İçerik SCOTUS Audio tarafından sağlanmıştır. Bölümler, grafikler ve podcast açıklamaları dahil tüm podcast içeriği doğrudan SCOTUS Audio veya podcast platform ortağı tarafından yüklenir ve sağlanır. Birinin telif hakkıyla korunan çalışmanızı izniniz olmadan kullandığını düşünüyorsanız burada https://tr.player.fm/legal özetlenen süreci takip edebilirsiniz.
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 makes it unlawful for an employer "to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or otherwise to discriminate against any individual" with respect to "compensation, terms, conditions, or privileges of employment" on the basis of race, color, religion, sex, or national origin. 42 U.S.C. § 2000e-2(a)(l). The Eighth Circuit below followed binding circuit precedent to hold that discriminatory job transfers (and denials of requested transfers) are lawful under Title VII when they do not impose "materially significant disadvantages" on employees. The question presented is: Does Title VII prohibit discrimination as to all "terms, conditions, or privileges of employment," or is its reach limited to discriminatory employer conduct that courts determine causes materially significant disadvantages for employees? THE PETITION FOR A WRIT OF CERTIORARI IS GRANTED LIMITED TO THE FOLLOWING QUESTION: DOES TITLE VII PROHIBIT DISCRIMINATION IN TRANSFER DECISIONS ABSENT A SEPARATE COURT DETERMINATION THAT THE TRANSFER DECISION CAUSED A SIGNIFICANT DISADVANTAGE?
  continue reading

80 bölüm

Tüm bölümler

×
 
Loading …

Player FM'e Hoş Geldiniz!

Player FM şu anda sizin için internetteki yüksek kalitedeki podcast'leri arıyor. En iyi podcast uygulaması ve Android, iPhone ve internet üzerinde çalışıyor. Aboneliklerinizi cihazlar arasında eş zamanlamak için üye olun.

 

Hızlı referans rehberi