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CAREhER 是亞太高階女性的領導力共學交流平台。提供全球觀點的內容如組織管理、DEI(Diversity 多樣性、Equity 公平性、Inclusion 共融性)、ESG(Environment 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理)、虛擬貨幣及 NFT(非同質化代幣)和 Podcast 語音專訪、會員專屬的精緻交流學習活動,以及大型策展論壇,透過共學和交流,成為想像中的領袖。 CAREhER 目前有兩個 Podcast 節目,分別是「Future Makers」和「Leading Ladies」,「Future Makers」中 CAREhER 團隊的 Gen Z 製作帶有未來感的單元,她們討論新科技及趨勢,還有那些熟悉的主題,但將會以新視角詮釋。而在每週更新的 Podcast 節目「Leading Ladies」中,創辦人 Tiffany 邀請創業家、企業執行長、二代接班者、改革者,暢談她們的領導力歷程、人生體悟、產業趨勢等,主題涵蓋共好領導力、成長型思維、利害關係人經營、永續議題等,以及她們的真心話。除了在各大串流平台如 Apple Po ...
 
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當員工做出錯誤的決策,往往擔心的是不是會被企業開除,但 Vivian 卻點出,能給予團隊「容錯」環境的公司,這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年,因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤,也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力,今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian,從她自我定義出的 #Bold 之中,帶我們了解公關多變角色的樣貌,也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。 【內容重點】 1.身為公關所需的 #BOLD Bridge:公司與外界的橋樑(專家翻譯機) Open Minded:如何放下無意識偏見 Learning:吸收變化快速的資訊外,也要敢於試錯 Determination:貴人其實是看到你的決心並認同你努力的人 2.產業一同奮鬥…
 
去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP,但這真的是治癒身體的正確方法嗎? 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真,與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師,將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體,與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」,在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘,更要將正確的保健觀念,傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。 【內容重點】 效仿以色列的自然療法 便秘使你心情不好?腸道健康如何影響賀爾蒙 人體界的微生物與生態平衡 女孩私密處的照護守則 調節孕期生活習慣,照顧自己也照顧寶寶 便秘怎麼解?醫生告訴你正確的均衡飲食 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-106-yu…
 
原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰,居然也是一項優勢?Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家,她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up,跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是,CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變,從原本的台灣新加坡,成員們又開啟了日本和德國的新篇章,Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴,Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想法! 【內容重點】 妳知道「數位轉型」跟「數位優化」有程度上的不同嗎? 進化學習中的聊天機器人 如果妳在經營的事業也正經歷數位轉型... 全年無休的數位產品:一個在不同時區的國際團隊反倒變成必須 遠距團隊成員不談工作的咖啡時間 身為年輕的女性創業家…
 
在永續經營的範疇裡,Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作,引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到,其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力,甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose,在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己,講師只是引領妳思考的催化者。今天,讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗,和她為什麼發覺,幫助人成長,是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。 【內容重點】 20 年前的「頭痛醫頭,腳痛醫腳」已過時,主管發掘同仁的核心價值,適才適所 發展企業未來的接班梯隊可以怎…
 
快時尚大幅改變購物習慣,許多品牌全力推展生產量與樣式的迭代速度。在不斷推陳出新的同時,這些生命週期極短的「拋棄式」單品,光在台灣,每年就約 2 億 3040 萬件衣服、以每分鐘 438 件被丟棄的速度,逐步成為世界環境浩劫的關鍵推手。台灣身為紡織外銷和成衣代工重鎮,是不是能齊力扭轉世界「快時尚」避免步向「廢時尚 Trashion」?這集,我們一起聽 Mikey 暫時放下 CAREhIM 創始人而披上他紡織傳產本業的角色,與接下家族企業卓蓉制服的 Jess,談談台灣成衣業與紡織業的綠色轉型,兩位年輕一代所付出的努力,以及他們認為自身所肩負的重要永續責任。 【內容重點】 紡織業為什麼會對環境造成衝擊? 和客戶共同溝通,在成本和永續間達到平衡 渣打和花旗的環保制服新趨勢 永續,最終仍回歸產品力 穿…
 
身為市府團隊中的 Adam,這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕,卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對,就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚,「年輕」並非原罪,做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼,才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎?Future Makers,正在發光發亮並主動打造他們的人生! 【內容重點】 金融科技產業實習的 3 大 takeaways 主動出擊撥打 1999 的學生會會長 10 歲的時候他就學會… 年輕 = 沒經驗?職場常見的年齡偏見 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep5-…
 
在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時,有沒有想過,遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色?CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英,但沒想到,原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家,與我們居然這麼近,而她們每天在思考的事,雖然有點硬,但聽她們說起來卻既有深度又很有趣!台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技(可以說是衛星界台灣隱形冠軍!)的副總經理 Charity,這次和我們聊起台灣特殊的半導體優勢,及累積的軟硬實力,正逐漸為這個產業賦能,也可能讓「衛星」變成一門好生意。 【內容重點】 網路從天上射下來?自駕車為例,Elon Musk 的 Starlink 將衛星民營並商業化 拼本土自製衛星,台灣有強大的科技和生產優勢,來預備下一個外銷動能…
 
Female Empowerment( 女性賦權 )對妳來說是什麼樣的存在?這期的 Future Makers 帶大家從三部不同的影集來拆解。或許對某些人,這個詞很陌生,也或許是在 #MeToo 事件後,開始成為妳的關注焦點。無論之於妳的意義為何,兩位 Z 世代主持人將從不同的層次出發,和大家分享她們看劇獲得的啟發。有趣的是,Willow 和 Freya 都是 CAREhER 的重要創作人,她們新世代獨具的視角也因而融入我們試圖將女性領導力揉合於有趣的內容與策展活動中,一同為女性賦權。 【內容重點】 學習方式不斷多元化,妳如何吸收新知識? 無畏、大膽的精神是具有感染力的 媒體界的沈默文化與同性間的競爭 歷史上女權的重要真實事件:世界小姐選美大賽、多元交織性女性主義( Intersection…
 
有沒有可能一個品牌既要能賺錢,又想打造客製化的專屬體驗,但同時還要兼顧為地球環境做永續?這些聽起來好多既衝突又過於「理想化」的元素,卻在美科創辦人 Eric 二十多年的耕耘下融合,既幫助顧客利用天然萃取物好好照顧頭皮,提供客製化體驗,更同時獲得國際指標 B 型企業的認證,成為全球 4000+、台灣 30 多個,在用商業力量發揮對社會與環境,正面影響力的品牌之一。但 Eric 也很一針見血地說,理想絕對能當飯吃,但前提是產品是被需要的、消費者願意掏出錢包支持的、並具有經濟規模的。所以,這不是一個空談理想的故事,而是一個持續在選擇「這門生意是不是我們該做的生意」,有理念卻也有責任盈利,一位身為「女性之友」(笑)打造綠色品牌的故事。 【內容重點】 「髮品也可以是一種保養品」Eric 找到市場的切入…
 
【 英文訪談 】面對國際轉職的工作機會,妳會毫不猶豫地打包出發嗎?從聲音就聽得出充滿活力與衝勁的 Jennifer 總是毫不猶豫地說 yes。她認為這些跨國經歷,形塑了今天的自己。談到成長於一個「無關性別,妳想做就去努力做到」的家庭,Jennifer 學會接受在探索自己熱愛的道路上所帶來的挑戰。如今她落腳台灣,在妳可能會覺得很傳統的金融業引領品牌改造,包括渣打銀行對於各種永續的新嘗試和點子,她笑稱內心好像還住著 28 歲的自己,以幽默和好奇心持續地探索人生及工作。 【內容重點】 為了工作全球跑,在杜拜她學到這麼一件事 重視實力和努力而不是性別的家庭教育 在渣打銀行,讓她感到興奮的是? 那些學校沒教的事 從賺錢花錢為了買鞋,到認真投資並思考自己的理財態度,她花了很多年 【閱讀這集】https:…
 
「Hi 各位聽眾,歡迎來到 Leading Laides,我是主持人 Tiffany 」時常收聽 CAREhER Podcast 的妳是不是很熟悉?從 2015 年開始,我們持續製作開拓視野、增長領導力、促進職涯發展的內容,一步步邁向第 100 集。 我們陪著各行各業的優秀來賓,回顧她們的真心話及為什麼,更不經意地回想起那些個重大決定 ,這些點點滴滴逐漸串連成現在的自己。我們也看見高階商業女性,透過社群交流相互學習帶來的力量。這期,就讓我們跟著創辦人 Tiffany 、 總編輯 Christina 及 podcast 幕後推手 Willow 跟我們的來賓一樣,回想並串連起 CAREhER 的現在:我們做了哪些?體會到什麼?未來又往哪裡走? 【內容重點】 100 多次的訪談,越來越愛「脫稿演出…
 
有不少人習慣 “dress to impress“ ,或許在不知不覺間購入大量平價衣物。不過,這些衣服可能短暫出現在社群媒體照片後,就塵封於衣櫃深處。然而,近年已經有越多的聲音討論隨著快時尚而來的環境傷害, FORESTABLE 的兩位創辦人也因此想做一點不一樣的事,推出這個希望兼顧潮流與永續的品牌。他們的第一款碳中和潮 T ,就結合碳權與 NFT 概念,讓碳權這個看似遙不可及的概念,融入成在購物時的另一個綠色選項,最終,透過綠色決定,達成平衡地球傷害的目標。把「嚴肅」的環境議題變潮,原來,傳遞「把永續囊括在生活風格中也可以很酷」這個訊息,本身就很酷! 【內容重點】 他們對永續的詮釋:把對地球的傷害降到最低 用潮流服裝傳達綠色消費觀念,妳也可以有第二個選擇 碳中和潮 T : 透過第三方購買碳…
 
當向來陽剛的汽車產業遇上一位「愛開車」的女性,會產生怎樣的火花?是相互排斥,還是相輔相成?這一集,我們邀請 Porsche 全球目前唯一的女性銷售處處長的 Grace,開遍大車小車跑車房車的她將熱情投入汽車銷售,從產業的基層做起。因為好奇「交易成功後的下一步」而進一步踏入品牌端,隨後又到中國並巡迴亞太區市場,打開她更多職涯發展的機會與可能。她做決定總是準確果斷,回過頭看,從小就喜歡汽車的Grace,自始自終,都掌握著自己的方向盤,腳踩油門地持續在賽道中向前邁進。 【內容重點】 從最基本做起、暸解,進一步掌握更完整銷售流程 從 Porsche 到 Renault 再回到 Porsche: Grace 跨地域和職缺的汽車產業 full circle 「妳算不了太精」但大原則是? 融入 Porch…
 
如果有機會,妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎?那個理念會是什麼?對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說,綠建築就是她每日都身體力行的信仰,也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人,一天 90% 的時間都在室內;我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛,「建築」比我們認知到的更貼近生活,也影響我們的健康。但,十幾年前環保意識尚未起步,很多人不知道綠建築是什麼,Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧,用長輩們能理解的語言,開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解,「這就好像變成了理所當然,」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到,做著自己相信的事,真的會發光。 【內容重點】 地表最強阿嬷:60 年前的 boss lady 告訴我…
 
也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」,但半導體產業聽起來門檻很高,一般人是不是無法進入?在 ASML 跨入第九個年頭,Karen 笑說,她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣,對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解,但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事,驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業,看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。 【內容重點】 只做高科技公關:為自己設立高門檻 是什麼樣的文化吸引近 20% 女性人才在 ASML?3C 文化 ( Challenge, Collaboration, Care ) 打造具吸引力的工作環境使人才留任:思考 Purp…
 
雖然「做環保人人有責」這句口號每個人都琅琅上口,但這一集,台大教授、同時深度鑽研氣候變遷和減碳政策的劉仲恩教授告訴我們,永續光從個人出發是不夠的,我們必須意識到這是一場全社會的轉型。聽起來好像遙不可及,但劉教授以社會學的角度,帶我們深入淺出地了解這場事關全球的「減碳比賽」。CAREhER 從去年開始密切關注永續議題,透過各領域的專家帶領,我們也發現許多轉變,最終都需要由終端消費者帶動,藉以影響企業和國家政策。而我們也相信,身為企業領導者、主管和領域佼佼者的妳,有更大的影響力來推動企業轉型! 【 在這集聽她和他說 】 環境問題不是科技問題,而是社會議題 商業模式的典範轉移:ESG 核心化 氣候變遷:以前的「環保人士議題」到現在的「政治籌碼」 永續由企業自行發起的新治理模式 減碳比賽,在減什麼?…
 
越來越多女性開始為自己定義並勇敢打造屬於自己「幸福」的樣子,而在妳的規劃裡,是不是有孩子,什麼時候要生小孩?這個問題不僅沒有標準答案,甚至也可能尚不知道自己的答案是什麼,未來又會不會改變。這集我們邀請有兩年未見、但在這期間已經完成凍卵、並出版了一本書的臺北生殖中心( TFC )品牌經理 Wan,以及 TFC 主任醫師李怡萱,她們分別用自身經歷及專業知識,帶我們更深度認識凍卵療程。或許在聽完她們的分享,妳會開始思考,這是不是妳想要的選擇? 【 內容重點 】 女性意識的改變:妳凍了沒?還是我們一起去? 培養「卵實力」從日常飲食開始:Wan 的養卵食譜 妳常聽到的「多囊性卵巢症候群」 暸解自己身體後再搭配飲食規劃,她瘦了十公斤 中醫 vs. 西醫?相輔相成更有效 如何選擇凍卵醫療機構:大廚、二廚都…
 
再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence,這次不談 Web 3,反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼,他發覺自己做的正是音樂創作者所需要(但有時不屑提起)的生意經,來延續更多音樂生命。多年後,他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試,也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮,甚至他覺得:來吧,我們都要成長,讓我來幫助你取代我!這一期,來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天,但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者,才讓他的故事這麼有趣! 【內容重點】 KKBOX 作為全世界第一個音樂串流平台,找尋商業模式 做會計的音樂人:挑戰、換念…
 
【英文訪談】大學時期,妳曾為了什麼事情充滿熱情、一股熱投身而進?NFT 大概是 Kashvi 毫不猶豫就會回答的答案。但同樣都是大頭照的 NFT 項目,是什麼讓 World of Women 自去年 11 月推出以來,迅速登上交易排行榜,並成為交易平台上女性創辦人打造的項目中最受歡迎的 NFT?Kashvi 在 WoW 快速成長之際,買下了她的第一個 WoW NFT、甚至主動聯繫了創辦人兼藝術家 Yam Karkai 並開始積極地經營社群。「多元共融」及「回饋藝術家」的價值讓每一位在這個空間的人感到歸屬感,驅動了她在社群中找到的樂趣與意義、展現了緊緊拴住女性社群的核心。 【內容重點】 一個社群的「代表性」能確保歸屬感 如何讓 web 3 更包容女性?溝通、做功課 大家口中所謂的「虛實整合」,…
 
【查看文末活動資訊】 4/22 是國際地球日,我們特別邀請在今年國際婦女節論壇收到廣大迴響的講者蘇小真(相信參加的會員們聽完小真的分享,都紛紛檢視一下自己平常買的雞蛋… 錯過了別擔心,聽完這期就知道),小真用她真誠的談吐影響我們,也透過家樂福為台灣,傳遞她認為值得被聽到和被認識的理念。擁有教師執照的小真,因為一個念頭「出過社會才更有能力教導下一代」的想法踏入家樂福,原本計畫 2 年就出國進修,卻被企業的挑戰吸引,一路到現在。有趣的是,在經過豐富業內職務調動而積累眾多行業知識後的小真,正以另一種非傳統的方式延續她「教育」的初衷。 【內容重點】 自己有熱情的工作 vs. 認真做好後就會產生熱情 「這個領域已經不能滿足我了」:數次轉換調動後回過頭來,她的職涯也有跡可循 規模經濟之外,聆聽那些買賣背…
 
二代接班總被認為有「著急改變」的包袱,但沿用上一代的工作哲學和方式,真的就不好嗎?怎樣可以不著急,但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地?體會兩代傳承間的碰撞與平衡,正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換,這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習,也是轉念 — 來聽聽 Iris 和我們分享,她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己,在內化這些挑戰並融合換位思考後,又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了?或更有使命感了?Let us listen and find out! 【內容重點】 外商與傳產最大的不同?成果、專業 …
 
NFT 不只是收藏品,它將會挑戰各式憑證系統( 訂閱、地契、新粉絲互動型態等)。延續著一系列的投資主題,我們以「Future Makers」為新單元,這次邀請上個月 NFT salon talk 的講者之一 Justin 來錄音室,聊聊身為一位 Gen Z 新世代,他如何一躍而進這塊全新定義的虛擬世界,和不同社群交流及背後所認同的理念,讓他願意每天花 12 小時以上來鑽研?這個世界的魅力與探險,等著你來開發! 【內容重點】 再三確認大家都了解:NFT 是什麼?擁有 NFT 又怎麼樣? 最早接觸的 OG project: CryptoKitties 與藝術產業的強大連結 其實收藏球鞋、球員卡片,和 NFT 的世界相似的概念 資訊恐懼:幣圈一天、人間十年,NFT 一天、幣圈十年 NFT trad…
 
人人都想追求 A,甚至是 A+,為什麼要用 B 呢?B 型企業協會 B Lab Taiwan 的秘書長 Chloe 分享,我們要從 benefit 的概念出發,不只考量到股東的利益,也希望企業能造福所有受到影響的關係人及外在環境,更可以進一步去 'be‘ the change-maker。還是有點陌生嗎?來聽聽 Chloe 和我們暢談,從最基本的定義、方式到多個啟發人心的故事分享,進而了解,想要有個更永續的環境、更團結的內部員工文化及忠誠顧客和完善的公司治理,需要持續投入,而且沒有「結束」的一天! 【內容重點】 B Corp 是什麼?為什麼是 B 不是 A? 其實這些品牌都在為 ESG 做努力:首間獲得 B Corp 認證的時尚品牌 Chloé、‘Beauty For Good’、資優生 P…
 
「妳覺得自己是什麼就是什麼!」妳可能會以為,說出這麼有個性的話肯定是年輕世代的專屬,但這期的嘉賓,其實是產學界都經歷豐富、身為麻省理工博士、同時也是諸多國家級獎項得主的游教授,而她居然就很「輕描淡寫」的這麼說了,彷彿這道理再簡單不過。但,她卻又不咄咄逼人地要妳接受她的觀點。的確,和游教授的訪談,感覺如沐春風,好像一位長輩正溫暖地和妳分享(可能真的是長年培育人才的關係)。有時在職場上,我們時常將「女性」這個角色,下意識套在自己身上,但她卻說,從來沒特別想過自己「因為是女性」而能怎樣;反而,別自己鑽進框架。 【內容重點】 先愛自己才有能力幫助別人 從鄉下跑到北一女:對理工的熱忱及未來職涯考量 停止「先」給自己框架 產學大不同:目標導向、講求軟硬實力與抗壓性 什麼是很好的領導?能幫助上下和同儕溝通…
 
【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員,儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業,仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中,不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事,建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performace marketing 及 personal branding,讓大家認識她的品牌價值。 【內容重點】 Mompreneur 創立品牌的背後故事:be a role model 用真誠的 st…
 
該怎麼去建立抽象的企圖心?當上司給予升職機會時,男性通常很自信地回答:「什麼時候開始?」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎?」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣,她「觀察出」主動表達意願的重要性,帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係,只要妳願意! 【內容重點】 企業內部開放、多元的文化造就友善的環境:在 IBM Taiwan,女性高階主管佔比 56%! 成長型思維與正向企圖心的連結,勇於接受挑戰 身邊擁有正向女性 role model 的重要性 如何打造 support net? 事業夥伴(透明的溝通)、委外資源(信任的幼兒園)、紓壓及學習管道(畫畫、Netflix 都可以算!) 與丈夫、孩子…
 
分享個有趣的現象:財經雜誌的男讀者雖佔比較重,但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點,數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技,她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服,告訴大家:「其實只要願意跨出,都會有意想不到的收穫。」 【內容重點】 1. 透過不斷地「發問」( 5W2H )克服科技自卑感 2. 吸收並過濾大量資訊:利用零碎時間閱讀國內外電子報 3. 不會寫程式也要善用科技,適當補充知識 4. 因應每個階段找適合的書籍,暸解樣貌 5. 生在原生的數位時代,年輕人很有後進者優勢 6. 女性的優勢:勇於發問、身段柔軟(彈性高…
 
美商奇異公司在台深耕 60 年,看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求,而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享,在錯綜複雜的政治圈裡,要怎麼聰明建立彼此的信任。而且,女性心細的元素也可以進一步(並不是退一步!)融入成為觀察者,在第一步慢下來的同時, ''you can read the room.'' 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式,再思考最合適的應對。 【內容重點】 奇異首次在台開設主掌政務事務的職位 如何建立 stakeholders(利害關係人)的信任? 保持虛心受教的「起手式」、「沒人是不可取代的」的心態 人和人之間的相處和合作需要很多 "event" -- 有這些互動,才能讓關係進入下一步 她對成功的定義?…
 
妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》,並注意到這群專門掌管社群媒體,卻不僅只是小編,而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎?曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace,在回到台灣後,將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問,用她獨特的視角,介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌,並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ,發掘更多台灣的美。新世代的 Grace,在品牌經營這一塊,更有想法,也正透過她的鏡頭和社群影響力,訴說更多的故事。 【內容重點】 1. 幫助品牌從根本認識自己、回想 bra…
 
先進的科技,無疑是智慧城市的一大支柱,而多元觀點與性別友善,更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀,台灣女性在 STEM( Science, Technology, Engineering, Mathematics )相關學門的比率皆在 32% 以下,如果一個重要產業長期缺少女性的參與,會發生什麼事?我們又可以怎麼做?imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati,一起剖析為何女性在理科領域缺席,又為什麼科技公司中少見女性高層?讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。 【內容重點】 1. 給女性一個環境、一個 role model 就能發光 2. 無論男人女人,我們都有非意識的偏見,但重要的是意識到它、並調整它 3. …
 
「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時,妳永遠要想清楚:它會不會成為你人生的一個 support net?它是你的資源、養分、還是阻礙?」第三集的「She Smart Taoyuan」系列,我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展,而我們又用什麼方式,來為自己打造一個自我實踐的環境? 【內容重點】 平衡 STEM 教育女性比例:提供資源(公司內、校園內)、向下扎根(翻轉中小學)、成立 women's club(邀請外部講者分享) 對於科技自卑感的解讀 用聽得懂的語言吸引志同道合的人,並假設、定義、過濾資訊 好的價值觀放在工作上就會變企圖心 人力總監說:「鼓勵有企圖心的女性,最重要的是,夠了解自…
 
She Smart Taoyuan 系列第二集邀請戴爾科技全球環境事務部門亞太區總監 Vivian 以及桃園市政府資訊科技局長 Karen 來和我們分享在科技、新創甚至在政治界,「永續」是如何參與其中,對邁向智慧化的社會帶來的影響與貢獻又是什麼?談論多元化的重要性時,才發現兩位分別是農化與經濟的背景,究竟在多重元素交疊的對談中,能產生出什麼樣的火花? 【內容重點】 1. 科技自然而然地融入永續 2. Karen 一路以來在政治、新創、科技上的努力,來自「不能輸的責任感」 3. Diversity and Inclusion( D&I )正是驅動科技業的力量 4. 讓「人民有感」的城市轉型:憑藉僅有資源創造不可能 5. 女性觀點使 user experience 更完善 6. 智慧城市為何重要…
 
初次在錄音室見面的 Monica 和 Sylvia 雖然來自全然不同、甚至連男女比例也相反的產業(科技與廣告業),但開錄前幾分鐘的閒聊,發現彼此都是政大商學院的校友!這個緣分其實只是我們在錄音過程發現兩位的眾多連結點之一,最有趣的,是她們都深深認可,企圖心原來對她們而言代表的是,「妳是否想清楚妳的人生,究竟想成就些什麼?」 【內容重點】 1. 科技業、廣告業等各行各業的女性觀點都不可或缺 2. 工作的 driving force:對他人的影響力、幫助他人的成就感(還有很重要的薪水) 3. 如何 motivate 女性?疫情間「不得不」在家工作,幫助所有人建立更多信任和彈性、還有透明的升遷管道(績效考核) 4. 企圖心的背後:在乎自身對他人產生的價值、也或許有點天生「愛現」的個性(笑) -- …
 
Hanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩,Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際,邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是,作為一位獨立自主的女性,如何在陌生環境中,走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒,但也正是因為這些際遇,成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。 【內容重點】 1. 在語言文化陌生的異地找工作使她處處碰壁 2. 不向挑戰低頭:學習荷蘭文、法文,參加當地就業訓練 3. 從新加坡的工作學到了什麼?與不同客戶「溝通」的聰明之道 4. 海外轉職的動力:一開始目標可以設定得更容易達成 5. 聽都聽不懂,還搞什麼…
 
「好好享受每件事情、放慢腳步,透過品水,我的生活也改變了,開始懂得細細感受周遭的一切,也意識到了沈澱的重要性。」品茶、品酒、品咖啡對大家來說或許並不陌生,但,妳知道「水」也該被好好品嚐嗎?有著經濟、國際經營管理等求學背景的品水師君潔,透露自己其實也是中年轉職。在當上品水師的這四年,她經歷了遠赴歐洲求學、與孩子們分離、異地重新和自己獨處、也出版了一本滿載心血的書籍《最高喝水法》。這一集,我們來聽聽君潔和水的緣分,也聽她分享怎麼透過喝水來深度改變健康。 【內容重點】 1. 不只是品水師,她也是位品酒師 2. 沒有理工背景會限制她的職涯發展嗎? 3. 德國品水課程的小測驗:女性在很重視「感官」的品水過程中佔有優勢 4. 歐亞洲的水大不同:歐洲人對自然療法的重視也使水的運用更加廣泛,甚至可以當「處方…
 
邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing",邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy,當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club,現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員,職涯一路都是 Employee No.1 的她,也還有個媽媽的身份,Jossy 真的是很忙碌!她開發不同角度的教育形式,從成長過程中,各種的貴人們帶給她的經驗和思維,理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中,她告訴大家:「母親這個角色還有其他可能!」而對於生命中每段有意義的連結,她似乎也有一些感想。 【內容重點】 1. 兩種同時運作的思維:策略(橫軸 likelihood of …
 
這集我們邀請會員來談談她們的故事,本次的嘉賓是擁有各種斜槓背景的 Jessica。時常在活動看見她總帶著滿滿能量的身影,不禁讓我們好奇她的經歷。從俄羅斯東部到西部、零下 30 度至零「上」 30 度的越南,她天生的冒險家特質讓主持人 Tiffany 將團隊們如雪花般飛來的問題,藉著這次訪談一次提出。究竟這趟從俄羅斯出發的旅程,會遇到什麼樣的衝擊與成長,又會對她自身省視有什麼樣的體悟?來聽聽她面對不斷 reset 所學會的「野蠻生長」兼「自我再定義生活」! 【內容重點】 1. 勇闖未知的俄羅斯世界,並在科技業中當起台灣和俄羅斯的橋樑 2. 俄羅斯鮮為人知的暖心女性文化 3. 喜愛挑戰、開拓新市場,讓她在俄羅斯大小城市、東南亞有了不同 reset 4. 面對未知的事物:靠的不是勇氣,而是傻勁 5…
 
(文末附上畫作簡介)從 70 年代藝術領域就開始蓬勃發展,並地位舉足輕重的香港正是 Ally 的家鄉,而她也在大學畢業後,因為一個緣分、一個 meaningful connection 從此穿梭於藝術界中,有著豐富的資源、目睹國際藏家群的機會。不過,當 Ally 看到來自台灣來看收藏的不同角度,便隻身勇闖這個看似差異不大、卻有著完全不同藝術背景的市場。在這裡,她透過各式各樣的策展活動來探索自己看待一件作品,又或是一位藝術家的方式,及各種可能的延伸。而這些作品、經歷、和想法,似乎,也潛移默化地走進她的生活中。 【內容重點】 1. 香港與台灣:拍賣市場及藝術教育的有趣結構 2. 站在華文角度看待藝術作品:有時不只是詮釋作品,更是了解藝術家本身 3. 藝術界中兩性明顯區分的市場 4. 在女性居多的…
 
「成功可以是自己最自在的樣子!」Yuyu 一語道破剛執導時的自我懷疑。當面對舒適圈外的懷疑,妳會怎麼做?或許大部分的人在轉職時都和 Yuyu 感受到相同的疑惑,原本的滿腔熱血、夢想藍圖好像動搖了、好像沒那麼完整了,然而 Yuyu 內心的企圖心與她的 support net 將一切質疑的聲音化為動力,親自透過實際行動踏穩每一步走向夢想的道路。她能走多遠,又會用她的鏡頭說起什麼樣的故事?我們拭目以待。 【內容重點】 1. 行業中的既定印象讓相較之下晚進的她怯步,但不嘗試怎能下定論? 2. 換位思考:從演員、監製到導演的心路歷程 3. 影視圈的 gender bias: 男人婆?梳化組?女性應被鼓勵勇敢表達出自己聲音 4. 彼此影業的 support net 就是「彼此」:三位女性在不同領域中互相…
 
敲了好久的通告,Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中,她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員,善於溝通與內化的她,選擇將傳遞的訊息以另一角度送出,適時地展現同理心與信任,並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她,也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步?這些小故事,僅是 Karen 在不斷反思後,職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機,聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後,仍然不斷學習和成長吧! 【內容重點】 1. 在科技業,同事都很聰明優秀,那碰到需要給意見時,該怎麼辦?以「系統性」和「客戶思維」…
 
妳是個 touchy-feely 的人嗎?史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」,反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受,且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中,一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話,別小看溫柔無限寬廣的力量了,從現在開始嘗試吧! 【內容重點】 1. 職場、生活上都需要一本《史丹佛人際動力學》 2. 書中重點一:展露情緒,甚至是挫敗 3. 人際關係中成長:互惠性、15% 理論 4. 書中重點二:面對衝突不害怕,立場不同時是了解對方的好時機 5. 書中重點三:站穩「現實圈」,簡單敘述自己的感受、抽離預設對方立場 6. Sabina 是……這樣與家…
 
從 2015 年創立至今,在美國主修「電商數據分析」及「品牌管理」的 Kevin,一直希望能成立一個屬於自己的品牌,創業前三年沒有設定所謂的業績目標, 主要著重於品牌在市場上的定位,AJ2 成功打破代工思維,從傳產出發,打造經營高質感美學 lifestyle 品牌。 【內容重點】 1. 接班不接班?從家族傳產事業跳出來打造 lifestlye 品牌 2. 定位品牌的 brand positioning 策略 3. 疫情中逆勢成長,甚至展店,創辦人的心路歷程 4. 新創公司的管理心法:react, rebound, reimagine 5. Meaningful connections 跟 support net 對他來說是什麼? 【閱讀這集】https://careher.net/ep-72…
 
還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎?現於美國西雅圖居家工作的她,和我們分享她在美國科技業,輾轉從 Google、新創公司,現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說,公司規模大小並不重要,重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天,更需要妳有意識地培養自己的優勢,並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能,幫助妳更進一步。妳出發了嗎? 【內容重點】 1. 心中的 support net:不一定是生活中的熟人,反而共事過的同事們、因緣際會認識的朋友,也可以成為互相幫助的對象 2.「前瞻性」對於職涯規劃的重要性:“Right time, right place” 並增長技能 3. 職場上怕被質疑、不敢發言怎麼辦? 4. 有意識地培育自身優勢:學習用不同溝通方…
 
今晚,妳想吃些什麼呢?妳是否想過,我們每天的食物需要經過多少人的努力才能送到妳的餐盤裡?舊金山 Real Food Real Stories 的創辦人沛如說,「我能夠藉由對食物的了解而知道食物與人之間的關係有多緊密。」當初患上疾病的她透過食療將自己的身、心、靈好好地治癒,也因此讓她更能看清食物背後那些無形的真誠與感動。今晚,CAREhER 雖然不能實際為妳端上一碗雞湯,但可以透過沛如的分享,帶給妳更多內心的能量。 【內容重點】 1. 建立 meaningful connections 的意義?打開妳脆弱的那一面,和整個人類共同的經驗連結,體認到自己的感受並不孤單 2. 創辦 Real Food Real Stories 的初衷:那些有意義的事和人,也相信食物背後真誠的故事可以觸動人心 3. …
 
「對立」能在任何群體中出現,可以是因為性別、種族,但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時,妳會如何處理?妳是否願意好好理解矛盾的原因,有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法?曾在美國紐約州立大學做助理教授,專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示:「面對對立,第一步先釐清雙方的立場和假設,否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘,分享她親身的故事,並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式,聊聊現在因疫情而蔓延的對立,跟我們自我認同的關係。 【內容重點】 1. 疫情下,重新定義社交關係:建立 meaningful connections 前先了解自己 2. 用過度工作和努力來掩飾深層的不安,該如何回到獨立思考? 3. 避免冒牌者症候群(imposter syndrome),保持…
 
環境轉變是走出舒適圈最大的推力,Kelly 深知自己深思熟慮的個性、清楚在一陳不變的環境難以成長,進而逆向思考,不斷「擴展」自己的舒適圈。在這些海外成長的過程中,她和 Chrisitna 都有著越走越穩的共識,秉持著「我不知道未來會怎麼樣,但我知道我一定會 figure out!」的想法遍佈各個城市。她還提到,很喜歡聽別人分享不同的人生經驗故事,就好像會發光般地有魅力,讓她對未來也充滿好奇心。Kelly,其實,這一次不就是換妳來分享了嗎?(笑) 【內容重點】 1. 科技業有趣、變化快速且具有高挑戰性 2. 驅使海外發展的動力:不同的故事、成就感、好奇心 3. 跳脫「模板」:自我察覺和省視的重要性,推動世界觀的增長 4. 環境跟個人設限因人、生命階段而異 5. 自己的海外生活自己搞定!想家、但…
 
酒的世界迷人而多姿,妳又了解多少呢?挾著華爾街金融背景,卻始終對餐飲和品酒情有獨鍾的 Justin 在跌跌撞撞尋求入門的過程,把握每一個機會。出乎意料的是,他的第一個 break-through 轉捩點居然來自於他每天穿西裝「送貨」的堅持?!來聽聽 Justin 是怎麼開啟屬於他的葡萄酒世界,又如何如數家珍般地暢談他對於品酒這股風潮的詮釋和想法。 【內容重點】 1. “Always be ready” 2. 如何建立品酒知識:專注於同一品種的葡萄酒 3. 運用所學:金融知識融合於飲品總監的職務 4. 與客戶、朋友間的葡萄酒禮儀:amount, glass and progression 5. 台灣與西方葡萄酒文化的差異 6. 酒和藝術、社交的結合 7. 近年的品酒風潮 【閱讀這集】https…
 
適時表達 “I don’t understand but I care” 對於兩位媽媽 Sabina & Monica 都是一件困難的事。然而,她們不管是在職場、家庭,都意識到必須「掌握大原則、釋放大空間」,並在多重身份間不斷提醒自己 “I am who I am” – 無論如何,在這集的語音專訪後,答應我們記得先照顧好自己,再照顧他人,好嗎? 【內容重點】 1. 自我身份缺失感 2. 面對孩子、父母時,學習「低能」和放手 3. 培養「敏銳度」,而不是「敏感」 4. 找到自己能平靜下來的 moment 5. Stakeholder Management 6. 運用有限資源,讓效益最大化 7. 不以利益為導向、like-minded support net 【閱讀這集】https://care…
 
德國籍女性企業家 Monica 以過去擔任外商全球人資高管的經驗出發,分享如何將 authentic leadership 注入公司文化,並暢談企業能透過政策、心態等實際面向,提供職場媽媽們更友善的環境。她也很關心自我的成長,認為:「當了媽媽後,自己原來的身份不應該被忘記!」沒錯,妳也感同身受嗎?一起來聽聽 Monica 如何檢視自己並保持初心。 【內容重點】 1. 認識自己最好時機:最低潮時 2. 學習有很多形式,不變的是保持「好奇心」跟「初心」 3. 女性在職場上需要學會發聲 4. 領導者的 Learning Agility 對於整體公司學習文化的重要 5. 對於 Leadership 的定義:以真實的自己帶領團隊 6. 接觸 Mindfulness Meditation:了解原生家庭、…
 
誰說讀二類就不能做一類的事?誰說開始寫作就不能當工程師?Vanessa 用自身實例將這些迷思一一解開,並運用為人母親的智慧誠實面對自己內心渴望,在明知道新目標無法短時間達成的情況下,從容面對、一步一腳印充實完成。妳也還在下一個起點前躊躇不前嗎?聽聽這一集的分享,或許妳會有答案。 【內容重點】 1. Mentorship Program:如同談感情,有緣自會配對成功 2. Support Net:融入生活 3. 多重身份的橋樑 — 作家:盡情體驗世界 4. Work-Life Integration 5. 夫妻間溝通與給予空間 6. 展現脆弱的一面,幫助彼此成長 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep64-vanessa-personalgrowth/ 【到 …
 
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